Uitgebreid gezeild langs bibliotheek 2.0, oude en nieuwe blogs van Jan Klerk, nog gelezen over de librarian 2.0 en over KM, Kennismanagement. Vooral dat laatste natuurlijk, mijn oude vak, ontwikkelen, tacit knowledge, is boeiend.En de rol van de bibliotheken daarin.
En daarmee samenhangend de organisatie en bedrijfscultuur.
Top down is niet effectief. op geen enkele wijze is nog te bewijzen dat een instructie en een verantwoordingscultuur leidt tot een 2.0 bibliotheek. hoe kan een collega van mij in contact treden met onze gasten , zelfbewust, met eigen kennis én interesse als ze geen empowerment voelt van haar collega's en leiding.
Dat betekent voor alle leidingevenden loslaten en meekijken, vragen stellen en maar met een doel: voelen onzebezoekers zich welkom, worden ze geholpen, zijn ze blij en tevreden.
Kom ook collega Anne Tijhuis tegen, uiteraard met een vraag over verder leren!
valt me op dat de artikels op 23 dingen echt gedateerd zijn.
2008 en zelfs 2006.
op zich zegt dat niet zoveel. oud is niet per definitie oud.
In de gedachtenwisseling over 2.0 is de discussie al wel wat verder. zo zijn er in andere sectoren veel ontwikkelingen op 2.0 en andere manieren van organiseren, die ons veel te bieden hebben.
Dat verleidt ons er toe om juist meer te gaan verbinden, dan leren we weer wat bij en kunnen nog meer mensen van ons genieten
1 opmerking:
De kritiek over de oudere artikels heb ik meer gehoord. 3.0 wordt steeds vaker genoemd. Veel ontwikkelingen om bij te houden. Monique
Een reactie posten